اهمیت پایداری
در حالی که هر سه زیرشاخص برای رتبه‌بندی نظام بازنشستگی یک کشور مهم هستند، پایداری در شرایط مدرن بسیار مهم است. این به این دلیل است که جمعیت جهانی ما به طور فزاینده ای پیرتر می شود، به این معنی که هجوم مردم به زودی در صندوق های بازنشستگی خود پول نقد خواهند کرد. در نتیجه، کشورها باید از پایداری سیستم بازنشستگی خود در دراز مدت اطمینان حاصل کنند. عوامل متعددی بر پایداری سیستم بازنشستگی تأثیر می‌گذارند، از جمله سیستم بازنشستگی خصوصی یک منطقه، سن بازنشستگی دولتی، و تعادل بین کارگران و بازنشستگان. کشوری که پایدارترین سیستم بازنشستگی را دارد دانمارک است. این کشور نه تنها یک برنامه بازنشستگی پایه قوی دارد، بلکه یک طرح شغلی اجباری نیز دارد، به این معنی که کارفرمایان طبق قانون موظف هستند برنامه های بازنشستگی را برای کارکنان خود ارائه دهند.
کفایت در مقابل پایداری
چندین کشور از نظر کفایت امتیاز بالایی کسب کردند اما در مورد پایداری رتبه پایینی داشتند. در اینجا مقایسه هر دو معیار و نحوه امتیازدهی هر کشور آمده است:
ایرلند از نظر کفایت مقام اول را به خود اختصاص داد، اما امتیاز نسبتاً پایینی در جبهه پایداری در جایگاه 27 کسب کرد . این را می توان تا حدی با سطح پایین پوشش شغلی ایرلند توضیح داد. این کشور همچنین دارای جمعیتی به سرعت در حال پیری است که نسبت کارگران به بازنشستگان را تغییر می دهد. تا سال 2050 ، نسبت کارگران به بازنشستگان ایرلند از 5:1 به 2:1 برآورد می شود .
مانند ایرلند، اسپانیا از نظر کفایت رتبه بالایی دارد اما در پایداری بسیار پایین است. چندین توضیح ممکن برای این وجود دارد - در حالی که طرح های بازنشستگی شغلی وجود دارد، آنها اختیاری هستند و مشارکت کم است. اسپانیا همچنین نرخ باروری پایینی دارد، به این معنی که انتظار می‌رود نسبت کارگر به بازنشسته کاهش یابد.